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近日,中原内配、金洲慈航、厦门港务、德赛电池等公司独董辞职潮涌,引发市场关注的同时,也让人们对独董制度发起了反思,敢于说“不”的独董都跑了,独董的问题究竟该如何解决才好呢?独董该独不独该董不董自有独董以旗帜鲜明的独董不独打破了长期以来的独董不董怪象后,A股上市公司的独董恐怕再也不能被简单地以花瓶视之了。独立董事虽然独立于公司股东且不在公司内部任职,与公司或公司经营管理者没有重要的业务或专业联系,但由于其有权对公司事务发表自己的独立判断,所以在董事会中有着其他董事所不可替代的特别作用。独董之不独,是因为独董的聘用虽然在形式上有一定的制度性规定,但很大程度上还是取决于上市公司大股东或实控人的意志。对于敢于发表不同意见的异己分子,个人的名气再大恐怕也不会有人愿意去聘用。更值得注意的,独董的薪酬待遇也会因上市公司对独董需求的不同而有着很大的不同,高的可以达到几百万,低的也可能只随便开一个象征性的底价就打发了。与其说这与上市公司本身经济实力的大小有关,还不如说与每一位独董作为一种社会资源在大股东或实控人心目中的可利用价值或期望值关系更大。独董与上市公司大股东或实控人之间这种建立在利益基础上的攀附和互相利用的关系,正是造成独董不独的最主要因素。

这种现象一直为业内所诟病,但却又无可奈何。事实上,市场上具有公信力的基金第三方调研机构太少,以及各公募基金公司之间的跟踪调研不可能实现的壁垒,使得FOF基金目前只能从投资策略上另辟蹊径。上海某基金公司FOF基金部门负责人指出,并不是每家基金公司都适合发行FOF基金,在“内部投资”盛行的当下,要想平滑掉投资风险,一方面,需要基金公司具有较为完善的产品线,使得FOF基金在配置时可以充分选择各种风险不同的资产,而且可以降低各类资产之间的关联度,从而避免某个市场系统性风险爆发对FOF基金的巨大冲击;另一方面,则需要基金公司旗下产品有较好的业绩表现,或者同一类型产品中能出现不同风格的产品设计,让FOF基金能够在不同的市场环境下有条件选择到所需要配置的风格产品。

当前,在供给侧和需求侧都具备推进数字货币时代来临的支撑因素。供给侧方面,技术的快速且不断的进步是数字货币发展的动力源泉。我在调研中深刻感受到,像大数据、人工智能、区块链、物联网等新兴技术领域,往往凝集了一群具有乌托邦情结的技术精英,他们的终极目标就是要实现去中心化、普惠性以及高效性,在技术的进步和迭代上干劲十足。需求侧方面,G7工作组关于稳定币的报告中曾提出,世界上仍存在大量没有获得银行和金融服务的人,稳定币推行将有助于这些人能够接入账户体系,享受金融服务,由此提升了金融服务的可获得性。这只是其中的一个需求,随着现实应用场景越来越多,数字货币的需求也会越来越丰富。总之,需求和供给是相互作用的,有些时候供给创造了需求,有时需求又会带动供给,最终推动的是整个数字经济时代的发展进程。

当天的签字仪式上各方分别发表感言。半导体工人组织代表表示,欢迎三星职业病问题寻找到初步解决办法。韩国劳动界不应再次发生类似事件。三星电子方面指出,公司方面决定接受仲裁方式非常不容易,但公司认为只有完全解决问题,才能安慰受害者和家属。公司将积极配合调解委的活动。

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